Impacto de la brecha salarial en las mujeres peruanas
Por GRM
Publicado el septiembre 20, 2023
La brecha salarial es un problema que afecta a las mujeres en todo el mundo, incluyendo el Perú. Se refiere a la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
En el Perú, la brecha salarial es aún mayor que el promedio mundial. Según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) publicado en 2022 y titulado «Brechas de Género, 2022», en el que se señala que la brecha salarial de género en el Perú es de 27,4%., Las mujeres ganan un 27% menos que los hombres por un trabajo de igual valor. Esto significa que, para ganar lo mismo que un hombre, una mujer peruana debe trabajar 3,65 meses (alrededor de 3 meses y 19 días) más para igualar el salario del hombre.
Impacto Negativo de la brecha salarial
La brecha salarial tiene un impacto negativo en las mujeres peruanas, tanto en el ámbito personal como en el profesional.
En el ámbito personal:
Limita el poder adquisitivo de las mujeres. Las mujeres que ganan menos tienen menos oportunidades de ahorrar, invertir o comprar bienes y servicios. Esto puede tener un impacto negativo en su bienestar económico, su calidad de vida y su seguridad financiera.
También puede dificultar que las mujeres alcancen su independencia financiera. Las mujeres que ganan menos tienen menos posibilidades de salir de la pobreza o de mantener a sus familias sin la ayuda de un hombre.
En el ámbito profesional:
La brecha salarial puede desmotivar a las mujeres a trabajar. Las mujeres que saben que ganarán menos que los hombres por un trabajo de igual valor pueden estar menos dispuestas a trabajar duro o a hacer carrera. Esto puede limitar sus oportunidades de desarrollo profesional y de ascenso.
También puede crear un ambiente de desigualdad en el lugar de trabajo. Las mujeres que ganan menos pueden sentirse discriminadas o menospreciadas. Esto puede afectar su autoestima y su motivación.
Medidas para reducir la brecha salarial
Existen una serie de medidas que pueden ayudar a reducir la brecha salarial, incluyendo:
Educación:
La educación es clave para reducir la brecha salarial. Las mujeres con más educación tienen más oportunidades de obtener empleos bien remunerados.
Promoción de la igualdad de oportunidades:
Las empresas y los gobiernos deben promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en el mercado laboral. Esto incluye eliminar las barreras que impiden que las mujeres accedan a puestos de trabajo bien remunerados.
Legislación:
Los gobiernos pueden promulgar leyes para que las empresas paguen a las mujeres lo mismo que a los hombres por un trabajo de igual valor.
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